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Welfare
Aziendale
Welfare
Aziendale
Welfare aziendale: un vantaggio per tutti
per l'azienda
Un Welfare ben progettato consente risparmi fiscali e contributivi, migliorando clima, motivazione e fidelizzazione.
per il lavoratore
I servizi Welfare non fanno reddito da lavoro: niente tasse, più valore reale per le persone e benefici concreti nella tua vita quotidiana.
Perché conviene attivare
un piano di Welfare aziendale
Riduce il carico fiscale e contributivo
Le erogazioni in Welfare non concorrono al reddito da lavoro e permettono un risparmio netto rispetto a un premio un busta paga.
Migliora il clima aziendale e riduce il turnover
Le persone si sentono valorizzate, con un impatto positivo su motivazione, produttività e senso di appartenenza.
Aumenta l'attrattività dell'azienda
Un piano Welfare ben comunicato rafforza l'immagine aziendale e supporta l'employer branding.
é un investimento sostenibile nel tempo
I costi sono deducibili, personalizzabili e adattabili alla dimensione dell'azienda.
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
UN'OPPORTUNITà CHE CONVIENE, OGGI, PIù CHE MAI
Negli ultimi anni, la normativa ha aperto la strada a un nuovo modo di fare impresa: prendersi cura delle persone e allo stesso tempo ottimizzare i costi. Grazie a strumenti come la Legge di Stabilità e il TUIR, il Welfare aziendale è diventato un'opportunità strategica: migliora la vita dei collaboratori e consente all'azienda di ottenere vantaggi fiscali concreti.
Legge di Stabilità 2016
Ha introdotto la possibilità per i lavoratori di convertire il premio di risultato in servizi di Welfare aziendale, non soggetti a tassazione.
Ha ampliato l’elenco delle prestazioni che le aziende possono fornire, includendo servizi legati al concetto di benessere e valorizzazione.
TUIR - Art. 51
L’articolo 51 del TUIR – Testo Unico delle Imposte sui Redditi – elenca una serie di beni e servizi che, se offerti dall’azienda ai propri dipendenti, non costituiscono reddito da lavoro dipendente.
Significa che possono essere erogati senza incidere sul costo contributivo e fiscale, rappresentando un vantaggio sia per l’azienda che per il collaboratore.
il nostro welfare
Progettiamo e realizziamo soluzioni di welfare aziendale
WELFARE BENESSERE: sportelli psicologici, gestione dello stress,
supporti pediatrici, consulenze nutrizionali.
FAQ -Welfare aziendale
Dubbi, domande, incertezze? Nessun problema: abbiamo raccolto qui le risposte che i nostri clienti ci fanno più spesso, in modo semplice e chiaro. E se non trovi quello che cerchi, scrivici a info@fioranipartners.it: siamo qui per aiutarti.
Il welfare aziendale è obbligatorio per legge?
No, il welfare non è obbligatorio, ma rappresenta una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e la competitività aziendale. Alcuni servizi, come la sorveglianza sanitaria, possono però essere previsti dalla normativa.
Quali vantaggi fiscali offre il welfare aziendale?
Le spese per welfare possono essere totalmente detassate (art. 51 TUIR). Inoltre, alcuni benefit non concorrono a formare il reddito imponibile, generando risparmi sia per l’azienda che per i lavoratori.
I vostri servizi possono essere inseriti nei piani welfare già attivi in azienda?
Sì, possiamo lavorare come fornitori integrabili nei principali sistemi di flexible benefit e voucher welfare, oppure creare piani su misura anche in assenza di un piano preesistente.
Offrite soluzioni anche per piccole imprese?
Assolutamente. Abbiamo pacchetti adattabili a micro e piccole imprese, con soluzioni flessibili e costi accessibili, mantenendo alta la qualità dei servizi.