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Dubbi, domande, incertezze? Nessun problema: abbiamo raccolto qui le risposte che i nostri clienti ci fanno più spesso, in modo semplice e chiaro. E se non trovi quello che cerchi, scrivici a info@fioranipartners.it: siamo qui per aiutarti.
Quando vanno effettuate le visite mediche obbligatorie?
Le visite vanno eseguite prima dell’assunzione (visita preventiva), periodicamente secondo quanto previsto dal protocollo sanitario aziendale, in caso di cambio mansione, rientro dopo lunga assenza o su richiesta del lavoratore. Tutto secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08.
Chi stabilisce la periodicità delle visite?
È il medico competente, sulla base dei rischi aziendali e del mansionario, a definire la periodicità attraverso un protocollo sanitario personalizzato.
È obbligatorio avere un medico competente?
Sì, per tutte le aziende con almeno un lavoratore esposto a rischi per la salute. La nomina è obbligatoria se nel DVR sono presenti rischi che richiedono sorveglianza sanitaria.
Quali documenti devono essere redatti o aggiornati?
Tra i principali: il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), il protocollo sanitario, gli attestati delle visite mediche e i giudizi di idoneità lavorativa.
È possibile organizzare le visite mediche direttamente in azienda?
Sì. Organizziamo sopralluoghi e giornate di visita direttamente presso la sede del cliente, anche con attrezzatura mobile, per garantire la massima efficienza e continuità operativa.
Perché è importante promuovere l'educazione alimentare in azienda?
Promuovere l’educazione alimentare sul luogo di lavoro aiuta a migliorare la salute dei dipendenti, ridurre l’assenteismo e aumentare la produttività. Un’alimentazione equilibrata contribuisce al benessere generale e alla prevenzione di malattie croniche.
Quali sono i benefici di una dieta equilibrata per i lavoratori?
Una dieta equilibrata fornisce l’energia necessaria per affrontare la giornata lavorativa, migliora la concentrazione e riduce lo stress. Inoltre, contribuisce a mantenere un peso corporeo sano e a prevenire disturbi legati alla sedentarietà.
Come può un'azienda implementare programmi di nutrizione per i dipendenti?
Le aziende possono organizzare workshop, seminari o webinar con nutrizionisti esperti, offrire consulenze individuali e promuovere scelte alimentari sane nelle mense aziendali. Fiorani & Partners offre soluzioni personalizzate per ogni realtà aziendale.
Qual è il ruolo della nutrizione nella prevenzione delle malattie professionali?
Una corretta alimentazione può rafforzare il sistema immunitario, migliorare la resistenza allo stress e ridurre il rischio di malattie cardiovascolari, obesità e diabete, contribuendo così a un ambiente di lavoro più sano e sicuro.
Fiorani & Partners offre percorsi personalizzati di educazione alimentare?
Sì, Fiorani & Partners progetta percorsi su misura in base alle esigenze specifiche dell’azienda e dei suoi dipendenti, con l’obiettivo di promuovere abitudini alimentari sane e sostenibili nel tempo.
Perché è importante progettare uno spazio di lavoro su misura
Uno spazio di lavoro progettato in modo consapevole migliora la produttività, riduce lo stress e favorisce il benessere psicofisico delle persone. Non è solo una questione estetica, ma una leva strategica per attrarre talenti e far crescere il business.
Che differenza c’è tra arredo ufficio e Office Design?
L’arredo è solo una parte. L’Office Design integra ergonomia, illuminazione, acustica, colori e organizzazione degli spazi. L’obiettivo non è solo “abbellire”, ma creare ambienti che funzionano e fanno stare bene chi li vive.
Come migliora la produttività un ambiente di lavoro ben progettato?
Uno spazio studiato per le reali esigenze del team riduce le distrazioni, migliora la concentrazione e promuove la collaborazione. La produttività non è una questione di ore lavorate, ma di qualità dello spazio in cui si lavora.
Come viene impostato un progetto di Office Design da Fiorani & Partners?
Partiamo dall’ascolto dell’azienda e delle persone. Analizziamo le dinamiche di lavoro, la cultura aziendale, le criticità degli spazi attuali. Da lì, costruiamo soluzioni su misura, funzionali e belle da vivere ogni giorno.
È possibile riprogettare anche un ufficio già esistente?
Assolutamente sì. Non servono sempre grandi ristrutturazioni: a volte basta ripensare la disposizione, migliorare l’illuminazione, introdurre elementi di comfort acustico o nuovi arredi ergonomici per trasformare l’esperienza lavorativa.
Quali sono gli elementi chiave dell’Office Design?
Ergonomia, acustica, luce naturale, colori, materiali, flussi di movimento, spazi di relazione, aree di decompressione. Ogni elemento ha un impatto diretto sul benessere e sulla qualità del lavoro.
Quanto tempo richiede un progetto di Office Design?
Dipende dalla dimensione e dalla complessità degli spazi. In genere, un progetto si articola in fasi (analisi, concept, proposta, implementazione) e può variare da poche settimane a qualche mese. Ma i benefici durano anni.
Il welfare aziendale è obbligatorio per legge?
No, il welfare non è obbligatorio, ma rappresenta una leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e la competitività aziendale. Alcuni servizi, come la sorveglianza sanitaria, possono però essere previsti dalla normativa.
Quali vantaggi fiscali offre il welfare aziendale?
Le spese per welfare possono essere totalmente detassate (art. 51 TUIR). Inoltre, alcuni benefit non concorrono a formare il reddito imponibile, generando risparmi sia per l’azienda che per i lavoratori.
I vostri servizi possono essere inseriti nei piani welfare già attivi in azienda?
Sì, possiamo lavorare come fornitori integrabili nei principali sistemi di flexible benefit e voucher welfare, oppure creare piani su misura anche in assenza di un piano preesistente.
Offrite soluzioni anche per piccole imprese?
Assolutamente. Abbiamo pacchetti adattabili a micro e piccole imprese, con soluzioni flessibili e costi accessibili, mantenendo alta la qualità dei servizi.